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在当今商业环境中，商业竞争越来越大，为了更好的保护公司的利益，竞业限制协议被广泛应用于各种行业。它的主要目的是保护雇主的商业利益，防止员工在离职后泄露机密信息，或者利用其专业知识和技能与雇主竞争。那么，竞业限制协议的主要条款有哪些?
2023-11-09
在漫长的工作生涯中，我们为了生活拼搏，为了家庭奋斗。然而，时光荏苒，岁月如梭，我们终究会迎来退休的那一刻。那么，当员工临近退休年龄时，用人单位能否要求员工内退呢？
2023-11-08
随着社会老龄化趋势的加剧，越来越多的企业开始关注如何有效利用超龄人员和退休人员的人才资源。然而，在招用这些特殊群体时，企业必须要注意一些关键问题。今日分享招用超龄人员或退休人员，应当注意哪些问题？
2023-11-06
在当前法治社会中，劳动合同的重要性不言而喻。然而，有些员工因为各种原因未与用人单位签订书面劳动合同，那么，这些员工是否可以随时离职呢？不受任何约束呢？
2023-10-30
很多人在离职后，会忽略掉自己曾经缴纳的企业年金。然而，这笔钱并非无足轻重，处理得当还能让你有一笔可观的收入。那么，离职后如何处理企业年金？今天就来为大家详细解答。
2023-10-17
近年来，随着就业市场的活跃和劳动者权益意识的提高，越来越多的人开始关注工伤保险的问题。然而，有些刚入职的员工还没有来得及参保，就发生了工伤事故。这种情况应该怎么处理呢？本文将结合实际案例，为您详细解答。
2023-10-12
随着人口老龄化的不断加剧，越来越多的员工开始面临退休问题。然而，有些员工在到达退休年龄后并不愿意办理退休手续，给企业和个人都带来了一定的困扰。如果员工到达退休年龄，但是本人不愿意办理退休，对公司有什么风险，公司应该如何处理？
2023-09-18
随着经济的发展和技术的日新月异，企业和员工之间的利益关系越发紧密。很多岗位涉及的商业秘密和核心技术。对于新入职员工，如何确保这些敏感信息得到适当保护，同时限制员工在离职后披露或使用这些信息，签订保密协议和竞业限制协议显得尤为重要。那么，新入职员工，什么时候签订保密协议和竞业限制协议？如果入职后在签订，会不会对公司产生什么不好的影响？我们一起来聊聊。
2023-09-14
大家常见的劳动合同一般都是签三年，三年后要是用人单位和员工无异议又会续签，有一些小伙伴就问：可不可以签订更长期的劳动合同，或者是无固定期限劳动合同，这方面有没有具体规定。今天小编就什么情况下可以签订无固定期限劳动合同跟大家一起探讨。
2023-09-07
近日，从四川人社局获悉关于四川省2023年最低工资标准，大家都知道工资不能低于这个数，那很多人想知道试用期工资可以低于当地最低工资标准吗？答案当时是不能！
2023-09-04
