对于用人单位而言，在招聘入职环节有很多需要注意的事项，在与劳动者签订劳动合同的过程中，往往会因为对法律细则不熟悉，在实操上造成种种用工风险，从而蒙受损失。
本文重点入职管理规避风险指南，能帮助99%的HR常见踩坑实务解答。
在实务中不少HR会遇到以下问题：
员工入职后一个月内没签订劳动合同，要赔双倍工资？
入职一年没签劳动合同，要赔偿多少？
没签劳动合同，之后补签是不是就完事儿了？
劳动合同期限定几年？对应的试用期期限是多久？
是否可以延长试用期？
综合起来主要有以下几点难点：
难点1：入职把关不足
当前许多企业面临招工难的问题，但是无论如何，不能因为招工难就放松入职审核。做好入职把关仍是减少劳资纠纷的关键一步。
✦ 常见的入职方面把关不足情形如下：
1、学历等各类证书审核不严。
2、未及时做入职体检。
3、未审核劳动关系状态。
4、未了解是否存在竞业限制。
5、未告知招聘条件和录用条件。
6、未核对是否冒名入职。
✦ 法律风险：
招用尚未解除劳动关系或者存在竞业限制协议的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，企业要承担连带赔偿责任。提供虚假材料入职还可能会导致企业承担不必要的支出成本。
✦ 规范做法：
1、核对身份信息与本人是否相符。
2、员工自行填写入职登记表，要注明劳动关系情况、是否存在竞业限制等，并提供原单位离职证明。
3、学历等各类证书可以在相关网站核实，有必要的可以做背景调查。
4、入职体检需在指定医院，原则上应该安排专人陪同。尤其要明确以下内容：是否曾被认定为职业病；是否从事过有毒有害工种；是否有传染性疾病及慢性疾病。
5、告知招聘条件和录用条件。
难点2：劳动合同签订
超过1个月未签订劳动合同，需支付双倍工资。
建议签订书面劳动合同的时间节点如下图↓
✦常见的未签订劳动合同情形如下：
1、只填写入职登记表未签订劳动合同。
（注明：入职登记表中有约定工作时间、地点、工资、劳动期限等内容的，并有双方签名（盖章）的，也可勉强视为签订了劳动合同。）
2、合同到期后未在一个月内续签。
3、同事代为签订劳动合同。
4、试用期内未签订劳动合同。
✦ 注意：劳动合同范本要慎用，建议结合企业情况经过律师审核过的版本。
✦其他提醒：
1、要做好劳动合同的保管，以免遗失无法举证。
2、部分劳动者不签劳动合同，企业要及时解除劳动关系。
3、可以补签劳动合同，以约定生效日期为准。
4、合同约定的岗位和地点要明确具体，不可太过宽泛。
✦ 难点答疑：
Q：当时没有签订劳动合同，之后补签/倒签劳动合同是否还需支付双倍工资？
A：需要！目前已经有过很多这样的劳动纠纷案例了，即使双方在之后补签了劳动合同，公司亦不能免除支付未签劳动合同二倍工资的责任。
✦ 法律链接《劳动合同法实施条例》第六条
难点3：劳动合同期限
一图详解劳动合同期限↓
✦ 注意：两次固定期限劳动合同之后会符合无固定期限劳动合同条件，HR宝宝要注意重点做筹划！
✦ 难点答疑：
Q：企业与员工签订3年固定期限劳动合同，试用期可否先约定3个月，再增加至6个月？
A：不可以，《劳动合同法》第十九条规定了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用。
难点4：缴社保问题
企业为员工参加社会保险是《中华人民共和国社会保险法》的一项强制规定。社会保险关系着劳动者切身权益，可以帮劳动者实现“老有所养”、“病有所医”。但实践中部分企业为了减少支出成本而不参加社保，以及部分劳动者认为自己还年轻而忽略社保。
✦常见几种违规情形如下：
1、试用期满才参加社保。
2、双方协商不参加社保。
3、用商业保险抵扣社保。
4、不买社保但发社保补贴。
5、以参加新农保为由拒绝社保。
✦法律风险：
员工投诉后，无论双方如何约定，企业仍需补缴社保并承担滞纳金。
员工发生工伤或疾病后，企业要承担工伤保险费用以及医疗费用。
要承担因未缴纳社会保险而产生的解除劳动合同经济补偿金。
✦ 法律链接《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
本文以上汇总，为大家献上入职管理规避风险指南，希望对你的工作有帮助呦~