你是否在疑惑，二倍工资的最长期限是多少个月？为什么会有这样的规定？又该如何计算呢？今天，我们就来一探究竟！
首先，我们需要明确什么是二倍工资。二倍工资是指用人单位在法定工作时间外，未与劳动者签订书面劳动合同或者未按照法律规定支付劳动者工资所应承担的加倍赔偿责任。简单来说，就是如果公司少给了你应有的工资，或者没有按照规定支付你的加班费，那么他们需要支付你二倍的工资作为赔偿。
那么，二倍工资的最长期限是多少个月呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，二倍工资的最长期限不得超过12个月。也就是说，如果企业未按照法律规定支付员工二倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，但最长不超过12个月。
一般来说有三种情况：
(1)新员工入职，自用工之日起超过一个月未签书面合同的，二倍工资的最长期限是11个月。
(2)劳动合同期满继续用工，超过一个月未续签书面合同的，多数地区规定二倍工资的最长期限是11个月，部分地区规定为12个月(例如北京、内蒙古)。
(3)应签未签无固定期限劳动合同二倍工资的最长期限，司法实践中争议较大，有观点认为最长11个月(例如浙江)或12个月(例如四川)。也有观点认为没有最长期限的限制，如果双方一直未签的,用人单位一直需要支付二倍工资,但有时效限制(例如北京、天津)。
总之，二倍工资的最长期限是12个月，但需要注意的是不同地区可能会有不同的规定。