对于企业来说，肯定是不希望出现员工隐瞒怀孕然后入职的，很多企业也会让HR在这方面多加注意，那么，面对这种情况，HR要在法律允许的范围内，如何规避呢？维护企业的利益。今天小编就分享一些小知识。
1、入职体检
大多数企业都是有入职体检的，这对于入职员工身体情况有一定了解，不仅能避免后期的一些员工健康问题，也能不违反法关于录用女职工的强制规定。
2、提前告知岗位性质、劳动强度
如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，企业在已告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。如果这种情况下如果隐瞒的话，解除劳动合同是合法的。
提前告知女性应聘者，岗位性质、劳动强度的因素，应聘者是否怀孕对履行岗位有密切的关系。
3、生育保险规避女性产假风险
按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这样用人单位的负担就会大大减小。
因此，在入职之前就需要从以上三方面来尽量规避风险的出现，毕竟在还没有创造价值的情况下，企业就要给员工产假、病假工资和社保待遇，损失也很大。