在当今商业环境中，商业竞争越来越大，为了更好的保护公司的利益，竞业限制协议被广泛应用于各种行业。它的主要目的是保护雇主的商业利益，防止员工在离职后泄露机密信息，或者利用其专业知识和技能与雇主竞争。那么，竞业限制协议的主要条款有哪些?
一般有以下的一些条款：
(1)协议双方的基本信息：基本信息主要包括用人单位的名称、住所地，以及劳动者的姓名、身份证号，文书送达地址、其他联系方式。
(2)员工身份：明确员工属于《劳动合同法》规定的“高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员”，是签署本协议的适格主体。
(3)重要名词的定义、范围：对重要名词的定义提前进行明确。
(4)竞业限制期限：最长不得超过2年。
(5)员工的义务：明确约定员工在法定和约定竞业限制期限内，应当履行的竞业限制及禁止劝诱的义务,不得有竞业行为。
(6)竞业限制补偿金(数额、支付时间、条件、方式、暂停支付等)。
(7)违约责任:约定员工违反竞业限制协议应承担的违约责任、违约金数额。
(8)其他:公司的单方解除权、文书送达地址等内容。
竞业限制协议中要约定员工在竞业限制期间,有义务向公司通报工作单位情况，便于公司掌握离职员工的竞业限制履行情况。
参考条款:
"乙方离职后，应在每月的第一周内,例行向甲方通报其工作单位与工作情况。如乙方有发生新入职、变化工作单位、自主创业、因工作变动改变经常居住城市等情形,应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下情况。
无论是否有前述情形,如甲方提出说明要求,则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当前情况。
竞业限制协议是保障公司商业机密和核心竞争力的重要手段之一，企业在运用时要注意其注意事项和相关条款。