在现如今的就业市场内，有不少企业在大量使用劳务派遣工，其中有很多是大型的央企、国企单位。很多人一听“劳务派遣”这四个字，心里就直打颤：上班不应该签订劳动合同吗？莫不是什么骗局？
首先需要说明的是，不论是劳务派遣用工还是劳动合同用工，都是合法的用工形式。劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充用工形式。
然而，很多人对于劳务派遣合同与劳动合同的区别存在诸多疑问，本文将对这些问题进行深入的剖析。
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式日益普遍。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同
劳务派遣合同与劳动合同的主要区别包括以下几个方面：
1、合同期限不同
劳务派遣合同的期限为两年以上的固定期限。而劳动合同的签订时间没有法律规定，可以是固定期限或无固定期限，固定期限的长短由用人单位和劳动者自由约定。
2、合同性质不同
劳务派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
3、用工形式不同
劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
劳动合同签订双方直接用工。
4、涉及主体不同
劳务派遣合同涉及派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方。而劳动合同只涉及用工单位和劳动者双方。
5、是否能够签订非全日制合同
劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。而劳动合同可以签订非全日制劳动合同。
6、适用岗位不同
劳务派遣合同适用于一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而劳动合同适用于任何岗位。
7、工作期间的待遇不同
劳务派遣合同在劳动者在无工作期间，按照最低工资标准支付报酬。而劳动合同里劳动者在非因本人原因停工期间，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发。
8、法律调整不同
劳动合同由劳动法调整;劳务派遣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
9、合同目的不同
劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；
劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
10.工资发放的区别
由于劳务派遣员工与派遣单位之间存在劳动关系，所以工资发放理论上应由派遣单位发放。
一般流程为用工单位把所有的费用都划款给派遣公司，由派遣公司发放。而劳动合同用工的员工工资由用人单位直接发放。
11、工伤申报的区别
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳动合同员工的工伤申报则完全由用人单位负责。
总之，虽然劳务派遣合同与劳动合同有很多区别、不同，但在事关劳动者切身利益的其他方面（如劳动报酬、五险一金等），两种用工形式并无甚不同。