【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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近几年经济效益的下滑，待岗情况也比较多，其中部分人关心待岗期间员工患病是否可以发放最低基本工资？针对这个问题，小编也去查了相关规定，下面一起来了解一下。
2023-08-10
社保中工伤保险是为了保障员工在工作中和回家路上发生工伤时的赔偿，很多人对于工伤职工可以享受多久时间的停工留薪期很关注，停工留薪期时间长短跟伤情和特殊情况有关，下面一起来看看。
2023-08-08
2023年8月1日我国首部《人力资源服务机构管理规定》正式实施，这对于规范人力资源服务行业和人力资源服务机构起到重大作用，这次的规定中聚焦维护劳动者权益，下面我们就一起具体聊聊都有哪些关于维护劳动者权益的内容。
2023-08-04
近日，人力资源和社会保障部出台了《人力资源服务机构管理规定》，该规定将自2023年8月1日起生效。这是我国首次出台的系统性规范，用于规范人力资源服务机构及其活动的专业法规。它适用于在我国从事人力资源服务活动的所有机构。
2023-07-13
薪资发放对于企业来说是一个非常重要的流程，尤其对于那些拥有大量员工和不同岗位的大型企业。这些企业不仅需要聘请一个人事来负责各种工资核算，还需要专门雇用一位薪酬专员。然而，现在有许多企业考虑委托第三方机构来代发工资。那么，人力资源外包公司那家代发工资靠谱？让薪税保来为我们解答。
2023-07-10
近日，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》（以下简称《规定》），自2023年8月1日起施行。该《规定》内容就针对公众关心的虚假招聘、个人信息泄露等问题，规定对人力资源服务机构作了哪些规范？划定了哪些服务“红线”？将如何加强对机构的监管？人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人都一一解答。
2023-07-07
婚假和年休假是两种不同的假期制度，它们在法律和公司政策上有着不同的规定。婚假是指员工因结婚而享受的特殊假期，而年休假是指员工根据工作年限累积的休假时间。虽然婚假和年休假都是员工休息和放松的机会，但它们之间并没有直接的关联。
2023-07-06
在现代商业环境中，企业用工风险是企业经营过程中不可避免的一部分。无论企业规模大小，都面临着各种用工风险。本文将介绍一些常见的企业用工风险，并提供一些应对策略。
2023-07-05
在劳动合同中，雇主和劳动者通常会约定一定的服务期限，以确保双方能够充分履行合同义务。然而，有时劳动者可能会违反服务期约定，提前离职。在这种情况下，劳动者可能需要支付违约金作为补偿。
2023-06-20
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。但是，有时候劳动合同可能存在一些问题，例如未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容、未签订书面劳动合同等，这些情况下的劳动合同就被认为是无效的。
2023-06-08
