年底了，很多小伙伴开始关注自己的年休假了，是否休完，会不会被清零？有些小伙伴还有疑问：明明自己还有年休假，为什么不能享受？今天小编就跟大家分享哪些情形下职工不享受当年年休假。
一般来说工作满一年就享受年休假的，但是在我国相关规定中，有部分是不享受当年年休假的。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，符合以下几种情况职工不享受当年年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上几种情况都是不享受当年年休假的，无论是职工还是HR都需要注意哦~有一些小伙伴问小编，那如果自己当年休了参加，还有没有年假，在这里小编也可以回答大家。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
也就说，休了产假仍然是可以休年假的。
此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位亦只须支付其正常工作期间的工资收入而无须额外支付补偿。
通过上面小编讲解和分享，不知道大家有没有清晰了解这个问题，更多相关知识可以关注薪税保人力小编，会带来更多优质且有用的社保人力资源知识给大家。