目前，企业对人力资源的需求和期望越来越高，而人力资源管理的难度和复杂性也越来越大，劳务外包作为一种特殊的用工形式，深受企业喜欢，在税收政策方面，其税收政策是企业和纳税人关注的焦点。为此，笔者对劳务外包相关税收政策进行解析。

　　劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。根据客户需求，提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。

　　劳务外包公司、接受服务单位、劳动者个人三者的关系如下图：

　　一、劳务外包税务处理

　　（1）增值税处理

　　劳务外包的税收政策与劳务派遣类似，但在销售额的确认和税率适用上有所区别。

　　没有特殊规定按照一般计税方法销售额全额计税，特殊规定：财税[2016]第68号规定纳税人提供安全保护服务，比照劳务派遣服务政策执行。

　　劳务外包的税率由所提供的服务性质来决定，如提供建筑劳务外包的税率为9%，提供保洁劳务外包的税率是6%，提供运输劳务外包的税率是9%，提供餐饮服务外包的税率是6%，以上征收率均为3%。

　　（2）企业所得税处理

　　企业支付的劳务外包服务费计入相应业务的成本中，取得发票后在企业所得税税前扣除，不涉及工资薪金问题。03.  劳务外包开票方式

　　二、开票税目

　　由所提供的服务性质来决定。

　　一些常见的劳务外包开票税目：

　　提供建筑劳务外包——建筑服务；

　　提供保洁劳务外包——生活服务；

　　提供运输劳务外包——运输服务；

　　提供餐饮服务外包——餐饮服务。

　　以取得的全部价款和价外费用为销售额，全额开票，不得差额开票。

　　因此，企业在开展劳务外包或派遣业务时，需要清晰了解和遵守相关的税收政策，以确保合规并优化税务成本。