很多小伙伴在初入职场的时候都觉得：只要开始上班拿工资，劳动合同签与不签，早签或者晚签都不是特别重要。其实不是，如果不及时签订劳动合同，就可能涉及违反劳动合同法，从而产生二倍工资。那么，哪些工资项目不计入二倍工资的计算基数？今天我们就来一起看看。
二倍工资差额的计算基数通常应按照劳动者对应月份的应得工资计算,但部分地区规定,以下全部或部分工资项目不计入二倍工资的计算基数：
（一）加班费；
加班工资是劳动者在规定工作时间之外为完成额外工作任务所获得的工资，通常被称为“加班费”。根据《劳动法》规定，加班工资应当按照法定标准支付，不得低于最低工资标准。然而，加班工资并不计入二倍工资的计算基数。这是因为，加班工资是劳动者付出额外劳动所获得的报酬，与正常工作时间内的工资性质不同。
（二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等；
（三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（四）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等；
（五）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
社保个人缴纳部分是指劳动者个人应当承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。这部分费用也不计入二倍工资的计算基数。因为，这部分费用是劳动者为了保障自己的权益而缴纳的，与企业的支付义务不相关。
了解哪些工资项目不计入二倍工资的计算基数对于企业和员工都非常重要。不仅对员工是一种保障，对于企业也是非常重要的风险点。