你了解经济补偿吗？知道具体经济补偿中规定的“工资”指的是什么工资吗？是不是都很疑惑和迷糊，今天小编就跟大家分享相关知识，一起来看看这篇文章就明白了。
那么，经济补偿规定中的“工资”，是以劳动合同约定的工资为准，还是以每月实际到手工资为准？
《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
● 六个月以上不满一年的，按一年计算；
● 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条规定：
经济补偿的月工资
按照劳动者应得工资计算
包括计时工资或者计件工资以及
奖金、津贴和补贴等货币性收入
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
当公司与员工解除劳动关系时，双方都应该明确了解经济补偿的计算方法和标准。如果双方对经济补偿存在争议，可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来解决。