很多打工人虽然工作很多年，但是对于中止劳动合同与终止劳动合同有什么区别并不了解，听起来好像就一样啊，实则天壤之别。对于劳动者和雇主来说，明确这两者的区别至关重要，因为它们涉及到权益的维护和责任的划分。那么今天我们就分析分析。
第一点，二者最大的区别在于劳动关系是否存续。
“中止”是指在劳动合同履行的过程中，劳动合同双方出现法定或者约定的状况，致使不能继续履行劳动合同，需要暂时停止履行劳动合同的全部或部分内容，但是双方的劳动合同关系仍继续保持存续的状态。待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止期间，若劳动合同期满的，劳动合同终止。
“终止”是指劳动合同终止的法定条件出现，导致劳动合同的法律效力消灭，劳动关系终结，双方不再存在权利、义务关系。
那么，哪些主要情形可以中止劳动合同？
（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；
（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
（三）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的。
中止期间，劳动者和雇主的权利和义务可能会受到一定限制，但一般而言，中止并不等于关系的完全结束。。
对于劳动者来说，中止可能会影响收入和职业发展，但一般不会对长期职业生涯产生重大影响。而终止则可能意味着失业，对劳动者的生计和职业规划带来较大的冲击。
对于雇主来说，中止劳动合同可能会影响项目进度或者短期内的生产效率，但通常不会对企业的长期运营产生重大影响。而终止劳动合同则需要慎重考虑，因为这可能涉及到法律责任和赔偿问题。
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