随着劳动法的普及，越来越多的人意识到签订劳动合同的重要性。然而，在现实生活中，总有一些情况是无法避免的，比如未签订劳动合同，这时候该如何证明与公司的劳动关系呢？
如果没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以通过以下几种证据来证明劳动关系的存在：
1、应聘、入职相关文件：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2、职业身份证明：工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等。
3、工资与福利记录：工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
4、考勤与休假记录：打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5、公司内部文件：发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
6、工作合同与记录：本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等，以及由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
7、公司工会证明：公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等。
8、通讯记录：工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
9、录音录像：与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
10、财务凭证：财务借款单、报销凭证等。
11、工伤证明：因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录等。
12、劳动监察部门证据：劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
13、信用卡账单：信用卡账单邮寄地址为单位。
14、同事证言：其他劳动者的证言也是证明劳动关系的有力证据。
综上所述，即使没有签订劳动合同，我们仍然可以通过多种方式证明与公司的劳动关系。在维护自己的合法权益时，我们需要充分了解自己的权利和义务，并学会收集和保存相关证据。