【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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随着市场经济竞争力度越来越大，不少企业为了降低成本、规避风险，提高效率和专注核心业务，常常会考虑将部分非核心业务外包给专业的第三方服务商。其中规避风险是很多企业选择外包的原因之一，那么，企业如何进行风险外包？外包除了规避风险，还有那些好处？一起来聊聊。
2024-09-06
企业用工的方式有很多，其中包括：劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等，今天讲讲人事代理与人力资源外包的区别：人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
2024-09-02
自2024年1月1日起，林芝市2024年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险月缴费基数上限确定为34638元，月缴费基数下限为6927.6元。
2024-08-29
个体参保人员可在本年度缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数档次参保缴费，具体缴费基数档次标准如下：个人参保人员参加企业职工基本养老保险，可在四川省全口径工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例统一20%。
2024-08-29
北京作为我国的经济和文化中心，企业众多，随着企业对灵活用工需求的不断增加，越来越多的劳务外包公司涌现出来。企业能选择的劳务外包公司非常多，怎么选择成为一大难题。在此，小编从什么是劳务外包，以及北京劳务外包的现状，怎么选择劳务外包公司及注意事项等知识点。希望能帮到您。
2024-08-26
城乡居民大病保险是一项基本医疗保障制度的拓展和延伸，旨在为大病患者提供进一步的医疗费用保障，以减轻因大病导致的经济负担，避免因病致贫、因病返贫的现象发生。
2024-08-20
在目前新业态、数字化的经济发展模式下，越来越多的行业和公司选择了灵活用工模式。“灵活用工”已不再是一个少见的名词和模式：华为在全球有将近20万的员工，其中不少都采用的是外包形式；滴滴打车一类的快车平台是国内“灵活用工”的标准典型；盒马也正在通过共享员工的模式，租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；美团更是灵活用工大户，在近300万的骑手当中，正式员工的比例仅为几万人。
2024-08-19
对于企业HR而言，日常工作中难免遇到社保方面问题，“怎么办？”“这是啥情况？”的社保小难题满脑子问号转圈圈？不用担心，今天小编就带来满满社保干货与大家分享。
2024-08-16
企业在实际中，很容易遇到出现员工工伤，因此会有医疗期，很多HR对于这部分内容比较模糊，在此整理了部分医疗期高频疑难问题的解答。希望对大家有帮助。
2024-08-15
