对于企业HR而言，日常工作中难免遇到社保方面问题，“怎么办？”“这是啥情况？”的社保小难题满脑子问号转圈圈？不用担心，今天小编就带来满满社保干货与大家分享。

　　一、单位职工缴费是按照最低标准缴纳吗？

　　不是。企业（含有雇工的个体工商户）各项社会保险的缴费基数按照职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

　　二、新入职员工社保缴费基数如何确定？

　　按当月实际工资收入来确定。

　　三、企业能否为超过法定退休年龄的人员办理社保登记？单位聘用已经领取养老金待遇的职工，能否为其参保工伤保险？

　　不能办理养老、失业参保登记，但是可以为65岁以下的超龄人员办理工伤保险参保登记。根据2024年3月1日开始实施的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》，将领取养老待遇且年龄在65周岁以下的人群也纳入保障范围，因此可以为退休人员参加工伤保险。同样办理提前退休手续的职工，也可以参保工伤保险。

　　四、试用期之间不为员工缴纳社保合法吗？

　　违法。根据社会保险法和劳动合同法及相关规定，员工在劳动合同成立期间，企业就应当为

　　员工缴纳社会保险。试用期限包括在劳动合同期限范围内，所以应当缴纳社会保险。

　　五、劳动者可以签订《自愿放弃购买社保承诺书》自行放弃缴纳社保费吗？

　　不具备法律效力。根据社会保险法和劳动合同法相关规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。

　　征缴暂行条例规定，缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位从其工资中代扣代缴。所以用人单位和个人也不能私下就社保费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保费或者由职工自行办理社保缴纳。

　　六、在两个或两个以上单位同时就业的如何参保?

　　职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，建立劳动关系的用人单位为其办理金险种社保登记，其余兼职的用人单位应当为其分别办理单工伤保险参保登记并缴费。

　　七、办理职工停保后产生退费如何处理?

　　如果停保时产生关联退费，2024年1月以前的按原有规则退款到暂收款，参保单位可以到参地经办机构柜面或者通过网厅系统打印暂收款退款单据后，等待系统完成退款流程。2024年1月以后的退费按税务联动退费规则执行。

　　八、灵活就业人员入职单位后，是否需要办理个人停保后单位才能参保?

　　不需要。灵活就业人员入职单位后，由用人单位在30天内为职工办理参保登记，个人无需办理停保登记。若个人与税务部门签订了灵活就业人员社保缴费批扣协议，建议及时通过税务渠道作废协议，避免造成重复扣费。

　　九、用人单位在社保办理了人员增加和减少，为什么在税务系统的人数没有增加或减少?

　　用人单位办理人员参保停保后均应在社保费管理客户端点击更新数据获取本月更新的职工参保信息。如职工数据仍不一致，可以向社保经办机构或税务部门了解数据传输和处理情况。因为用人单位办理增减员后，社保经办机构是通过实时接口将参保停保时间传递至税务系统，若数据处于传输过程中或数据传输掉包、失败，都会导致双方数据不一致。