【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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很多企业面对用工成本及风险的不断上升，不得不考虑使用补充用工方式，这时候劳务派遣方式就走入企业的视野，但是因为近几年劳务派遣员工事件不断发生，这让不少企业对于劳务派遣公司选择变得慎重，选择一家可靠的劳务派遣公司对于企业来说至关重要。
2024-04-29
随着社会的不断发展与进步，不少企业因为各种原因，会将公司的部分业务进行外包，这就是劳务外包，现在市面上劳务外包公司不在少数，服务与经验都是参差不齐，导致各大企业选择起来越发困难，今天我们就来探讨一下怎么样找到一家靠谱的劳务外包公司。
2024-04-28
随着社会经济的发展，企业用工形式也在发生着变化，劳务外包和劳务派遣作为现在企业青睐的用工方式，很多企业都在使用，还有一部分企业还在犹豫，不知道自己的企业适合劳务派遣还是劳务外包，今天小编分享如何判断企业更适合哪种用工方式。
2024-04-26
很多人可能都听过社保代缴是违法的，但是这个是针对的个人，对于中小企业，社保外包是有必要的，随着企业用工成本的不断提高，社会分工越来越细。社保外包成了很多企业的选择，社保外包不仅能为企业节省成本，还能提高管理效率，降低法律风险。
2024-04-25
因为各种因素，不少企业选择劳务外包用工模式，在实践中，很容易出现劳务外包被判定为劳务派遣的风险，这对于企业而言就得不偿失，对于注重合规管理、又想解决人力不足的企业而言，区分劳务外包和劳务派遣就尤为重要。
2024-04-24
《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》即将在2024年5月1日生效，这标志着我国社保体系迈入了新的发展阶段。在这次改革中，不仅废除了13部行政法规，而且还对8部行政法规进行了必要的条款修正。这些修改内容广泛涉及劳动者的权益保障，如病假期间的工资待遇、丧葬补助等；事关每一位HR和职场人。
2024-04-23
由于企业需要降本增效，越来越多企业选择进行劳务派遣，国家为了使这个行业更加规范，也是出了一系列有效的措施，近日，京津冀地区出台《京津冀劳务派遣合规用工指引》，再次引起企业和行业的关注。今天就来分享企业劳务派遣用工注意事项及合规管理指南。
2024-04-22
劳务外包与劳务派遣如何区分？这是很多用人单位关心的问题。2024年2月9日，北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅联合发布的《京津冀劳务派遣合规用工指引》中对此问题做了详细的规定，特节选如下给大家参考。
2024-04-19
一般来说，员工社保是由企业单位进行缴纳，根据劳动法规定，员工与企业建立劳动关系，企业就有义务为员工按时缴纳职工社保，但是对于刚成立的企业或者用工频繁的企业，就会带来一些麻烦。这时候，很多企业就会委托人力资源公司进行社保代缴。今天我们就来分析一下企业社保代办的优势，为什么选择企业社保代办？
2024-04-18
