在漫长的工作生涯中，我们为了生活拼搏，为了家庭奋斗。然而，时光荏苒，岁月如梭，我们终究会迎来退休的那一刻。那么，当员工临近退休年龄时，用人单位能否要求员工内退呢？
根据相关规定，当员工未达到法定退休年龄，企业不得强制要求员工"退休”。
那么什么是内退政策？
内退政策，全称为内部退休政策，是指在企业内部对即将退休的员工进行提前退休的一种安排。"内退”本质并非"退休”，而是保留劳动关系、退出劳动岗位的一种方式,所以需要用人单位与劳动者就内退标准、内退时间、内退待遇等一系列内容进行协商。同时能够减轻企业的负担，同时为即将退休的员工提供更好的养老保障。
在实际操作中，用人单位能否要求员工内退，主要取决于员工与企业的协商结果。如果员工同意内退，那么双方可以签订内退协议，明确双方的权利和义务。但是，如果员工不同意内退，那么企业不能强制要求员工内退。
此外，即使员工同意内退，企业也应当按照国家相关法律法规的规定，为员工支付相应的经济补偿。这是因为，内退政策的实施是为了保障员工的权益，而不是损害员工的利益。
那么，员工内退有什么好处？
可以减轻企业的负担，提高企业的效率；
可以为即将退休的员工提供更好的养老保障；
可以促进社会的和谐稳定。
在退休的问题上，企业和员工都是平等的主体。因此，企业在要求员工内退时，必须充分尊重员工的权益和意愿。如果员工不同意内退，企业不能强制要求员工内退；同时，如果员工同意内退，企业应当按照国家相关法律法规的规定，为员工支付相应的经济补偿。只有这样，才能真正实现企业和员工的双赢。