【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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企业和个人对于生育保险都很关注，尤其是对于生育后的生育津贴和产假工资，很多个人和企业HR都不太区分，在此，就生育津贴和产假工资两者有什么不同以及大家常见的一些问题探讨一下。
2024-05-22
在现代企业管理中，灵活的用工模式变得日益重要。其中，劳务派遣和人力资源外包作为两种常见的用工类型，各自拥有独特的特点和适用场景。了解它们之间的区别，对于企业选择合适的用工策略至关重要。
2024-05-21
当前企业在招募人才时，普遍采用三种主流方式：首先，通过校园招聘吸引优秀的应届毕业生加入；其次，向社会公开招聘具有工作经验的合同制员工；最后，通过第三方机构进行招聘，引入派遣制员工或采用劳务外包的形式。
2024-05-20
人事外包服务已经成为企业优化人力资源管理、提升运营效率的重要策略。然而，选择合适的人事外包服务并非易事，企业在做出决策时需要考虑多个方面。以确保服务的顺利进行和达到预期效果。
2024-05-17
近日，四川省医疗保障事务中心印发了《关于调整省本级产前检查标准的通知》（川医保中心办〔2024〕13号），自2024年6月1日起实施，提升省本级产前检查待遇。
2024-05-17
在当今商业环境中，企业面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求，这使得高效的人力资源管理变得尤为重要。人事外包作为一种人力资源解决方案，可以帮助企业集中精力于核心业务。然而，市场上的人事外包公司众多，选择一家适合自己企业的外包公司并非易事。
2024-05-15
人事外包作为一种流行的人力资源管理策略，已经被众多企业所采纳。它不仅能够帮助企业减轻管理负担，还能提供专业的人力资源服务。但是，对于初次接触人事外包的企业来说，了解外包公司的收费模式是非常关键的。以下是人事外包公司常见的几种收费方式。
2024-05-14
劳务派遣作为一种灵活的用工模式，涉及到三方主体：劳务派遣公司（用人单位）、用工单位以及被派遣的劳动者。对于用工单位，很担心各种风险，尤其是在这种用工模式下，社保缴纳责任的划分尤为重要。本文将探讨在劳务派遣中社保未缴纳的责任归属问题。
2024-05-13
在当前的商业环境中，企业面临着日益激烈的竞争和不断变化的法规要求。为了降低成本、提高效率，同时确保合规性，越来越多的企业开始考虑将社保公积金管理外包给专业的人力资源服务公司。这种做法是否可行？答案是肯定的，企业完全可以选择社保公积金外包服务。
2024-05-11
