第三方劳务派遣，通常称为劳务派遣，是指招聘人员与用户分离的劳动经济模式。一般来说，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，然后派遣到用人单位工作。用人单位与实际派遣员工不签订劳动合同，一般不经济交流，只与派遣单位签订劳动派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬和派遣单位应得的中介报酬。

　　我单位为行政事业单位，劳务派遣员工8人，与我单位正式员工差别较大，主要如下：

　　首先，是否有编制的区别。我们单位是行政事业单位，正式员工是在职人员，要么是行政编制，要么是事业编制，在编制备案中，存在于编制本中。进入单位成为正式员工，基本上通过公务员考试或事业单位工作人员招聘考试，非常困难。劳务派遣人员制，为单位临时人员，从事一些临时辅助工作。成为劳务派遣人员相对容易得多，要求也要低得多。

　　二是工资待遇的差异。本单位正式员工的工资和待遇按其职务、职级、职称、等级按照国家有关规定执行，标准明确。例如，我单位公务员、二级主任职级，月实际工资约7000元;公务员、管理岗位9级，月实际工资约4600元。劳务派遣人员虽然与劳务公司签订劳动合同，但一般工资标准也由实际用人单位制定，只由派遣单位招聘。目前，我单位劳务派遣人员的月实际工资约为3800元，远低于正式员工，基本没有其他福利待遇，如年度绩效考核奖。

　　第三，发展前景不同。单位正式员工可根据工作完成情况、自身能力表现、岗位调整和晋升，特别是行政事业单位，有明确的晋升条件和要求，逐步晋升。比如普通科员，任职三年，表现好，有职位空缺，可以晋升为乡级副职;比如四级科员，任职两年后，可以晋升为三级科员，表现出色，能力突出，也可以晋升为乡级科员。事业编制管理岗位九级，任职满三年，可晋升为管理岗位八级(副科级)。但是劳务派遣人员很难得到晋升。一是劳务派遣人员实际在用人单位工作。不管他们表现得多好，他们都不能在用人单位得到晋升，劳务公司也不会得到晋升，因为他们不能在公司实际工作，所以很难安排工作。二是劳务派遣人员从事临时辅助工作，也很难取得成绩，所以晋升也很难。一般来说，劳务派遣人员不能提高职位水平，最好的结果是不改变工作，增加一点工资，增加的工资也来自实际雇主。

　　一般来说，第三方劳务派遣是指员工与一方签订劳动合同，但被派往第三方实际工作的情况。第三方用人单位使用职工，安排职工工作，实际管理职工，但不负责向职工支付工资和社会保障，由劳务派遣单位负责。劳务派遣人员和单位正式员工进入单位难度大，工资和发展前景不同。