离职员工再入职是一个备受关注的话题，这对于企业而言离职员工回归有不少好处，具体有什么好处，下面跟小编一起了解一下。
1.节约招聘成本
在招聘环节节省时间和精力，相较于招收新人需要经过大量筛选，离职员工的范围相对确定，如果离职员工重新入职，这些成本可以忽略不计。
2.岗位适配度高
在岗位适配度上相对可控，公司可依据离职员工的以往工作成果、过往同事、领导和客户的评价等确定某员工的工作能力和性格品质，与拟招聘岗位的匹配程度，能够快速上手并融入团队，大大降低无法胜任当前工作的可能性。
3.提高员工稳定性
员工在离开公司之前，通常会经历一系列的思考和决策过程。如果他们决定重新入职，那么他们肯定对公司的价值观、文化和管理方式有很高的认可度。这种认可度可以提高员工的忠诚度和稳定性。
4.增加员工经验
员工在离开公司后，可能会在其他公司或环境中工作，从而获得新的技能和经验。如果他们重新回到原来的公司，他们可以将这些新技能和经验带到工作中，从而提高公司的整体水平。
5.增加公司知名度
员工在离开公司后，可能会在各种场合中提到原来的公司，从而增加公司的曝光度。如果员工重新回到原来的公司，他们肯定会向外界宣传公司的优点和好处，从而进一步提高公司的知名度和形象。
总之，离职员工再入职有许多好处，包括节省招聘成本、岗位适配度高、增加员工稳定性、提高团队效率和增加公司知名度。因此，公司应该鼓励离职员工重新加入，并采取措施促进离职员工再入职。