劳务外包作为一种灵活的用工模式，根据企业承担风险的程度，可以分为全风险外包和半风险外包两种形式。

　　一、全风险外包：承担全额责任

　　全风险外包指的是，企业将所有生产或者人力资源的相关工作，全部外包给第三方的人力外包公司，包括员工的入职、培训、业绩考核等方方面面的全过程。

　　内容主要包括以下几个方面：

　　员工招聘：外包服务提供商负责企业的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。

　　员工培训：对新入职的员工进行必要的岗位培训，确保他们能够快速适应工作。

　　劳动关系管理：处理与员工的劳动合同、劳动争议等劳动关系相关事务。

　　工资福利管理：负责员工的工资发放、社会保险和福利管理等。

　　业绩考核：对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

　　岗位补充和再招聘：当岗位出现空缺时，及时补充人员或进行再招聘。

　　工伤处理：在员工发生工伤时，负责处理相关的赔偿和事务。

　　劳动关系终止补偿：在员工离职时，处理相关的经济补偿等事宜。

　　全风险外包能够有效规避企业在用工过程当中发生的用工风险，比如员工因为在企业用工过程当中，发生了工伤而丧失了劳动能力，企业无需为员工进行赔偿。经典的约定模式可以是“法律责任归企业，经济责任归人力资源公司”，也可以是“法律责任以及经济责任均归人力资源公司”。

　　二、半风险外包：只承担部分责任超出部分由企业自己承担

　　对企业指定的岗位，提供专业人员招聘、上岗培训、劳动关系管理、工资福利管理、岗位补充、再招聘等服务，协助企业提供处理劳动争议、工伤和劳动关系终止补偿的专业意见。

　　这里经典的约定模式是人力资源公司在盈利的范围内承担风险，超出每年盈利的风险金额由企业自己承担。

　　三、劳务外包有哪些好处？

　　1、劳动风险转移

　　用工企业与外包公司签订服务项目总包合同，与员工之间不再有直接业务关系，被认定为存在事实劳动关系的风险大大降低。

　　2、税务风险转移

　　用工企业将原来的与员工直接结算工资的模式转变为与外包公司结算项目总包服务费，由外包公司与员工结算个人报酬，相关纳税义务由外包公司承担。

　　3、用工成本降低

　　全部纳税成本包含在给外包公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策；以服务费项目进行结算入账，降低工资总额，直接降低企业社保缴费基数。

　　四、企业在选择外包模式时，需要考虑以下因素：

　　1、风险承担能力

　　企业应根据自身的风险承担能力来选择合适的外包模式。

　　2、成本效益分析

　　全风险外包可能成本较高，但风险较低；半风险外包可能成本较低，但企业需要承担一定的风险。

　　3、业务需求

　　根据企业的具体业务需求和用工特点，选择能够满足企业需求的外包模式。

　　4、法律法规遵守

　　确保所选外包模式符合相关法律法规的要求，避免法律风险。

　　根据企业不同的情况，选择不同的外包，更多详情可以联系我们，专业人员将一对一为您解答相关问题。