近几年，随着社会新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中劳务外包无疑是其中最火的一个概念，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。下文为您解答劳务外包相关知识。

　　一、劳务外包合同属于什么类型的合同？

　　劳务外包属于属于承揽合同

　　外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。

　　《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　二、劳务外包关系中发包方、承包方和外包员工之间是什么法律关系？

　　1、企业作为发包方，与作为承包方的劳务外包公司之间是承揽合同关系，属于民事合同关系；

　　2、劳务外包公司与外包员工之间是劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法的规制；

　　3、发包方的企业与外包员工之间没有直接的法律关系。

　　三、劳务外包合规有哪些注意的点？

　　用人单位使用劳务外包用工，谨慎选择承包方，特殊行业需注意承包资质。应当要与劳务外包公司之间签订规范的劳务外包协议，规范劳务外包协议的内容。规范外包费用结算标准及薪酬发放主体，劳务外包的费用应以工作质量和数量等服务内容的完成情况作为结算标准，而非以服务人员的数量和人力成本为标准。避免对外包服务人员的直接用工管理。

　　四、常见的劳务外包形式包含哪些？

　　常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

　　五、劳务外包与劳务派遣有哪些不同点

　　劳务派遣，是指具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。

　　虽然劳务派遣和劳务外包表面上看似都是本公司员工去往别公司工作，但是二者之间内涵并不相同：

　　1、服务性质不同劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　2、管理权限不同派遣员工需接受用工单位的日常管理，受其规章制度约束；而外包员工与承包方直接发生劳动关系，由承包方直接管理，发包方一般不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工。

　　3、用工范围不同劳务派遣的员工一般具有三性（临时性、辅助性、可替代性），而且派遣员工数量不超过其用工总量的10%。而外包员工并无前述限制。

　　4、相关资质劳务派遣公司必须具备劳务派遣资质。劳务外包不需要劳务派遣资质，劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体。

　　通过以上内容讲解，大家对于劳务外包的一些知识点应该有一定的了解，更多劳务外包、劳务派遣、灵活用工、人事外包等人力资源服务外包相关知识请关注薪税保人力。有需要咨询相关合作业务，请联系我们的业务老师。