在当今的商业环境中，企业为了降低成本、提升效率，常常会选择外包部分业务。其中，劳务外包和业务外包是较为常见的两种方式，但它们之间存在着显著的区别。

　　一、法律定义的不同

　　劳务外包指的是企业通过合同形式，把某一特定任务或者职能工作，像人力资源、财务之类的，交给外部的专业机构去处理。在此情形中，外部机构所提供的核心是劳务服务。

　　业务外包则是一个更为宽泛的概念，它包含了企业把非核心的业务流程或者整个业务单元，诸如生产、销售、客户服务等等，委托给专业的外部服务供应商。这并不仅仅局限于劳务的供应，还可能涵盖技术、管理、运营等多个方面的服务。

　　举例来讲，一家制造企业把其人力资源管理里的招聘工作外包出去，这种情况就属于劳务外包，外包机构重点承担的是与招聘相关的劳务服务。然而，如果这家企业将整个生产环节托付给另外一家专业的生产企业，这就属于业务外包，外包方不但要提供劳动力，而且还要负责生产过程中的技术运用、质量把控、运营规划等一连串的综合性服务。

　　二、合同和管理方式的差异

　　在业务外包中，合同往往侧重于对所外包服务的质量和成果的约定。发包方主要监督外包服务的最终完成情况，而不直接参与外包员工的具体管理。例如，一家制造企业将产品的包装设计业务外包出去，只关注最终交付的设计方案是否符合要求。

　　劳务外包的合同可能更侧重于劳务服务的具体执行细节。发包方可能需要对外包员工进行一定程度的管理和监督，尤其是在工作环境、安全等方面。比如，某建筑企业将一部分施工劳务外包，会对施工现场的安全措施进行一定的监督和管理。

　　三、法律风险和责任的区别

　　在劳务外包的情境下，尽管是外部机构来负责提供劳务，然而发包企业依旧保有对劳务过程的一定管理权限。与此同时，发包企业还需要承担由劳务过程所引发的相关风险，像是劳务质量未能达到标准之类的。

　　在业务外包当中，发包企业会把更多的管理权力交付给外部服务提供商，自身则更多地聚焦于对业务结果的监测和评定。就风险承担来说，业务外包往往是通过合同的条款来明晰双方的责任界限，发包企业或许需要承担由于外部服务提供商违约而出现的风险，不过和劳务外包相比，其风险承担的范畴可能会更为狭窄。

　　比如说，劳务外包中，如果工人操作不规范导致事故，发包企业可能要负责赔偿；而在业务外包里，假如外部服务提供商未按时交付成果，发包企业在合同规定范围内承担损失。

　　四、市场操作中的混淆

　　在实际市场操作中，劳务外包的方式可能较为灵活，存在将劳务外包操作模糊化为劳动关系的风险。这在法律上是有明确限制的。比如，有些企业可能会试图通过不规范的劳务外包来规避劳动法律法规的约束。

　　综上所述，企业在决定选择劳务外包还是业务外包时，必须根据自身的具体需求和法律约束进行综合考量。为了避免潜在的法律风险，建议在实施任何外包决策之前，最好多咨询几家劳务外包的机构，进行对比选择。