随着经济的发展和技术的日新月异，企业和员工之间的利益关系越发紧密。很多岗位涉及的商业秘密和核心技术。对于新入职员工，如何确保这些敏感信息得到适当保护，同时限制员工在离职后披露或使用这些信息，签订保密协议和竞业限制协议显得尤为重要。那么，新入职员工，什么时候签订保密协议和竞业限制协议？如果入职后在签订，会不会对公司产生什么不好的影响？我们一起来聊聊。
公司一般在与员工签订劳动合同时，就会另外签订保密协议和竞业限制协议，这样对于员工来说也是比较容易操作，HR操作性也会强一些，因此，在劳动合同签订时，就应该签订竞业限制协议和保密协议。
有些企业也可能会在员工入职后的一段时间内要求其签署这些协议，或者在员工离职前要求补签。当劳动合同履行一定期限，对于某些已经想要辞职去竞争行业的员工，就会拒绝签保密协议和竞业限制协议，这样对于公司而言就会有很大风险。
那么，签订保密协议和竞业限制协议有什么好处呢？
首先，员工离职后违反了保密协议规定，员工就需要承担相应的违约责任。实际中，一般员工违反保密协议，如果情况不是很严重的话，部分公司会考虑找员工约谈相关违约赔偿，但是如果情节相对比较严重，员工不仅需要承担行政责任，有些还需要承担刑事责任。
总之，入职时，签订劳动合同就签订保密协议和竞业限制协议最好，这能很好避免后期很多麻烦。希望对大家有所帮助，如果大家觉得有用记得点赞收藏。