随着经济和社会发展，劳务派遣受到政策波及，慢慢越来越多的企业会选择新的企业用工方式——劳务外包，很多企业主关心劳务外包公司和员工要怎么签合同，签什么合同？劳务外包公司和员工需要签订一份劳动合同，以明确双方的权利和义务。
首先，我们要了解一下为什么是劳务外包公司跟员工签订劳动合同，劳务外包模式在劳动密集型行业或某些人员流动性较大的岗位具有较为明显的商业合理性，通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。也就是说，企业劳务外包的员工的所有关系都是通过劳务外包公司统一管理的，员工的劳动合同也是跟劳务外包公司签订。
劳务外包公司在跟员工签订劳动合同时，要注意明确员工的工作内容和工作地点。具体的工作内容和地点可以根据企业和劳务外包公司的需求进行协商，但应当在合同中明确规定。同时，员工的薪酬福利福利待遇可以根据企业和劳务外包公司的实际情况进行协商，如加班费、年终奖等。劳务外包公司和员工应当签订保密协议，要求员工在工作中保守企业的商业机密和重要信息。保密协议应当明确保密范围和保密期限，以及员工违反保密协议的后果。
总之，劳务外包公司需要与劳务外包员工签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。双方都应当认真审查和理解合同条款，避免在后续的工作中出现纠纷。同时，双方也应当遵守合同规定，履行自己的义务，维护员工的合法权益，促进企业的发展和社会稳定和谐发展。