了解人力资源外包服务包括那些这个问题之前，我们首先要了解一下人力资源外包服务的概念。人力资源外包服务是指企业将一部分或全部的人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务公司来完成。这种服务可以帮助企业降低成本，提高效率，同时也可以让企业专注于自身的核心业务。线面薪税保小编就具体给大家展开人力资源外包服务的具体内容。

　　招聘与配置服务

　　招聘是企业人力资源管理中非常重要的一环，但是招聘工作需要耗费大量的时间和精力。人力资源外包服务公司可以为企业提供招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。这些服务可以帮助企业快速找到合适的人才，同时也可以减轻企业的招聘压力。

　　培训与开发服务

　　需要不断提升员工的技能和知识，以适应市场的变化和企业的发展。人力资源外包服务公司可以为企业提供培训服务，包括员工培训计划的制定、培训课程的设计和实施等。这些服务可以帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。

　　薪酬管理服务

　　薪酬管理是企业人力资源管理中的重要环节，但是薪酬管理需要考虑很多因素，包括员工的工作表现、市场薪酬水平等。人力资源外包服务公司可以为企业提供薪酬管理服务，包括薪酬制定、薪酬调整、绩效考核等。这些服务可以帮助企业合理制定薪酬政策，提高员工的工作积极性和满意度。

　　福利管理服务

　　福利管理是企业人力资源管理中的重要环节，但是福利管理需要考虑很多因素，包括员工的需求、企业的财务状况等。人力资源外包服务公司可以为企业提供福利管理服务，包括福利制定、福利调整、员工关怀等。这些服务可以帮助企业提高员工的福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。

　　劳动法律咨询服务

　　劳动法律是企业人力资源管理中的重要环节，但是劳动法律涉及的内容非常复杂，需要专业的人才来处理。人力资源外包服务公司可以为企业提供劳动法律咨询服务，包括劳动合同的起草、劳动纠纷的处理等。这些服务可以帮助企业遵守劳动法律法规，减少劳动纠纷的发生。

　　综上所述，人力资源外包服务可以为企业提供多种服务，包括招聘与配置服务、培训与开发服务、薪酬管理服务、福利管理服务和劳动法律咨询服务等。这些服务可以帮助企业降低成本，提高效率，同时也可以让企业专注于自身的核心业务。