随着《劳务派遣暂行规定》的出台，对劳务派遣进行严格规范，这对于很多企业而言是一个很大的冲击。

　　《规定》中表示：劳务派遣的用工比例限制不得超过企业员工总数10%，仅用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

　　大多数用人单位使用劳务派遣的用工方式，主要是为了节约人力成本。而如今很可能出现用工风险，得不偿失。

　　因此，将劳务派遣转为劳务外包成为一种趋势。

　　对于企业而言， 劳务外包与劳务派遣之间最大的区别为对人员之间的管理。

　　劳务派遣中，劳动者受到用工单位的管理，且往往与劳务派遣公司和用工单位一起承担连带责任，比如劳务派遣公司若未给劳动者购买社保，劳动者受到工伤，但因用工单位具有对劳务派遣单位违法情形的部分审查义务，用工单位使用未办理工伤保险的劳动者进行劳动，本身存在存在过错，因此，用工单位与劳务派遣公司承担连带责任。

　　劳务派遣转劳务外包有什么好处？

　　1、避免《劳务派遣暂行规定》等法规政策的风险；

　　2、增加因企业编制原因造成的公司工作的强度；

　　3、减少企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理费用和经营风险；

　　4、企业集中精力着眼于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

　　5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，增加季节性、突发性生产招聘人员的风险；

　　6、合理避免人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

　　除此之外，劳务外包还可以解决企事业单位对流动性较大、管理难度较大的岗位以及大量的临时性、项目性岗位的用工需求，能使人力资源管理人员精干，减少管理压力。

　　劳务外包是目前使用最为广泛的，几乎覆盖了整个第一、第二和第三产业，特别是制造、餐饮、清扫、物业管理、物流运输、技术研发、销售、顾问、互联网、高科技、生活服务等事务性和专业性的工作岗位。显然是“灵活用工”最核心的模式，也是目前主流用工模式之一。