在劳动合同中，雇主和劳动者通常会约定一定的服务期限，以确保双方能够充分履行合同义务。然而，有时劳动者可能会违反服务期约定，提前离职。在这种情况下，劳动者可能需要支付违约金作为补偿。

　　根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　在劳动合同中，双方可以约定违约金的支付方式和金额。违约金的目的是作为一种补偿，以弥补雇主因劳动者提前离职而可能遭受的损失。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。否则可能被认为是不合理的限制劳动者的自由。

　　违约金的支付方式可以根据双方的约定而定。一种常见的方式是在劳动合同中约定违约金一次性支付的金额。另一种方式是根据提前离职的时间长度来确定违约金的支付比例。例如，如果劳动者提前离职一个月，违约金可以按照月工资的一定比例进行支付。

　　违约金的计算方法应该在劳动合同中明确约定。一种常见的计算方法是按照劳动者提前离职的时间长度来确定违约金的金额。例如，可以按照每个月工资的一定比例来计算违约金。另一种计算方法是根据劳动者提前离职后雇主需要重新招聘和培训新员工所需的成本来确定违约金的金额。

　　违约金的支付时间和方式也应该在劳动合同中明确约定。一般来说，违约金应该在劳动者提前离职后的一定时间内支付。支付方式可以是现金、银行转账或其他双方约定的方式。

　　在中国，劳动法对违约金的支付有一定的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当支付违约金。违约金的具体金额和支付方式可以根据劳动合同的约定来确定。

　　需要注意的是，违约金的支付应该遵循法律法规的规定，并且合同中的约定应该合理、公平，并且双方自愿达成。如果劳动者和雇主在违约金的支付上存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。

　　总之，劳动者违反服务期约定提前离职时，应根据劳动合同的约定支付违约金。违约金的支付方式、金额和计算方法应在合同中明确约定，并且遵循相关法律法规的规定。双方应通过协商解决任何争议，并确保合同约定的合理性和公平性。