劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。但是，有时候劳动合同可能存在一些问题，例如未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容、未签订书面劳动合同等，这些情况下的劳动合同就被认为是无效的。
那么，如果劳动合同被认为是无效的，薪税保人力小编给大家讲解劳动者应该如何获得应有的劳动报酬呢？
1. 依据劳动合同约定支付
虽然劳动合同被认为是无效的，但是如果劳动合同中规定了劳动报酬的数额和支付方式，用人单位仍然应该按照约定支付劳动报酬。因此，劳动者可以先查看劳动合同中的约定，如果有明确的支付方式和数额，可以向用人单位要求支付。
2. 参照同行业劳动报酬标准支付
如果劳动合同中没有规定劳动报酬的数额和支付方式，那么劳动者可以参照同行业的劳动报酬标准，向用人单位要求支付相应的劳动报酬。同行业的劳动报酬标准可以通过多种途径获得，例如行业协会、政府部门等。
3. 依据法律规定支付
如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，如果用人单位未支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并有权要求用人单位支付延迟履行期间的赔偿金。
总之，无效劳动合同的劳动报酬支付问题，需要根据具体情况进行处理。劳动者可以先查看劳动合同中的约定，如果没有明确规定，可以参照同行业的劳动报酬标准，或者依据法律规定向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。