近几年经济效益的下滑，待岗情况也比较多，其中部分人关心待岗期间员工患病是否可以发放最低基本工资？针对这个问题，小编也去查了相关规定，下面一起来了解一下。
待岗期间员工患病是可以发放最低基本工资，员工在待岗期间虽然没有提供劳动，但是处在随时待命准备返岗的状态，仍然负有遵守公司规章制度、维护公司商誉的义务。
员工患病需要休养仍应按照公司病假申请流程申请病假，由公司按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
根据各地政府的规定，目前的病假工资待遇标准因地区而异。例如，广东省、江苏省、北京市等省份规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。而陕西省、深圳市、青岛市等地区则规定，用人单位应当按照不低于员工标准工资或劳动合同约定工资标准的60% - 70%支付员工病伤假期工资。
如果公司根据自身经营情况，将当地的最低工资规定为病假工资标准，那么员工在待岗期间患病时，公司可以按照最低工资标准发放病假工资。
但在实践中，待岗人员往往不会有意识的向公司主动申请病假，公司可以在待岗协议中对此进行明确。另外，还可能存在公司与员工约定的待岗工资比公司规定的病假工资还要低的情况。当待岗员工按照病假流程申请了病假，公司应该按照病假待遇支付员工工资。
总之，待岗期间员工患病是可以发放最低基本工资，不过具体执行标准每个地方不一样，需要依据当地具体政策而定。无论对于企业还是劳动者来说，了解相关政策规定并提前做好规划，都是非常重要的。