2023年8月1日我国首部《人力资源服务机构管理规定》正式实施，这对于规范人力资源服务行业和人力资源服务机构起到重大作用，这次的规定中聚焦维护劳动者权益，下面我们就一起具体聊聊都有哪些关于维护劳动者权益的内容。

　　首先，就明确了招聘信息发布和审查、个人信息处理和保护、健全服务制度和明示服务信息等方面的具体要求，进一步压实服务机构维护劳动者权益的责任，确保服务机构权责一致。

　　人力资源服务机构在接受用人单位委托招聘人员时，应确保招聘信息的真实性和合法性，不应包含任何基于民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

　　人力资源服务机构应依据国家规定，避免设置户籍、地域、身份等限制人力资源流动的条件。

　　人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的，应当建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，并将相关审查材料存档备核。审查内容应当包括以下方面：

　　（一）用人单位招聘简章；

　　（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；

　　（三）经办人员的身份证件、用人单位的委托证明。

　　经办人员与用人单位的委托关系，人力资源服务机构可以依法通过企业银行结算账户等途径确认。

　　接受用人单位委托招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》等法律、法规、规章的规定。

　　人力资源服务机构通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等方式处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，遵守法律、法规有关个人信息保护的规定。

　　人力资源服务机构收集个人信息应当限于劳动者本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

　　人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为；应当对个人信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。

　　人力资源服务机构应当建立健全举报投诉处理机制，公开举报投诉渠道，并实时接收并处理相关举报投诉。

　　人力资源服务机构发现用人单位、与其合作的人力资源服务机构存在虚假招聘等违法活动的，应当保存有关记录，暂停或者终止提供有关服务，并向人力资源社会保障行政部门以及有关管理部门报告。

　　这次《人力资源服务机构管理规定》的执行，对于规范人力资源服务行业，维护劳动者权益，促进人力资源的合理配置和使用具有重要意义。它将为人力资源服务机构提供必要的指导和规范，同时也为劳动者提供更加公正、公平、有保障的就业环境。