有些企业遇到了因为员工接近退休年龄，考虑到用工成本高、员工工作效率低等情况，为了减少这方面的情况，就考虑能不能让员工进行内退，那这种做法是否合法？我们今天就一起探讨一下。
那么，什么是内退？内退又叫做“内部退休”和“内部退养”，指的是用人单位职工未达到法定退休年龄，而是保留劳动关系、退出劳动岗位的一种方式。产生原因一般都是企业改制、或者产能过剩。
因为，内退本质上并没有退休，所以用人单位需要与职工进行协商确定，需要确定内容包括不仅限于内退标准、内退时间、内退待遇等。
那么，用人单位员工内退可以进行那些操作？
1、计算用工成本，等待员工退休;
2、与内退员工签署《内退协议》;
3、如员工拒绝，公司可以从工作效率低下的角度考虑适用“不胜任工作”，给员工进行调岗降薪。
内退与用人单位与员工之间的沟通情况紧密相关。在实际情况中，一些企业会采取强硬措施，推行内退政策，无论员工是否愿意，都强制其办理内退手续。这种强制内退是不合法的。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
(三)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同
终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。