现在很多企业采用劳务派遣的方式，那大家就有一个疑问：劳务派遣人员考勤谁负责，是用工单位？还是用人单位？今天我们就这个问题一起来谈一下。
实际一般都是用工单位负责劳务派遣人员的考勤。 根据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；因此，劳务派遣人员的考勤应该由用工单位负责管理和考核。劳务派遣公司负责给劳务派遣人员工资发放，员工各项社保费用缴纳等。
具体来说，每个月用工单位都会对劳务派遣人员进行管理和评估，对劳务派遣人员的出勤情况、工作表现等进行考核和记录。确定员工的工资总额、五险一金、个人所得税等，然后用公公单位每个月转入劳务派遣公司财务账户，由劳务派遣公司支付所有被派遣员工的工资、代扣个人所得税和代扣社会保险等。
根据相关规定，在劳务派遣过程中，主要有两方面对劳务派遣人员考勤管理进行监督，一方面是用工单位，另一方面则是劳务派遣公司。因此，在日常的考勤管理工作中，考勤表往往由劳务派遣公司所出具，而用工单位则需要对考勤表进行核对和审核。
以上就是薪税保人力小编对“劳务派遣人员考勤谁负责”的分享，如果对大家有人记得点赞收藏。薪税保人力是一家专业从事劳务派遣、劳务派遣、灵活用工、人事代理的人力资源公司，如果大家有相关业务合作，可以电询哦~