在现代企业管理中，灵活的用工模式变得日益重要。其中，劳务派遣和人力资源外包作为两种常见的用工类型，各自拥有独特的特点和适用场景。了解它们之间的区别，对于企业选择合适的用工策略至关重要。

　　劳务派遣的特点

　　劳务派遣，又称人力派遣或劳动派遣，是一种由劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作的用工形式。其核心特点包括：

　　用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；

　　派遣单位向劳动者支付报酬；

　　用工单位对劳动者进行管理。

　　劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的约束，适用于临时性、辅助性或替代性岗位。

　　人力资源外包的特点

　　人力资源外包则指企业将人力资源部门的全部或部分工作，如人员招聘、档案管理、社保开户、工资发放等，外包给专业的人力资源管理公司。其主要特征为：

　　企业与人力资源公司签订服务合同；

　　人力资源公司代为办理相关人力资源管理工作；

　　类似于人事代理。

　　人力资源外包受《合同法》的约束，更多尊重当事人的意思自治。

　　主要区别

　　适用法律不同：劳务派遣主要受《劳动合同法》的规范，而人力资源外包则适用《合同法》。

　　管理主体不同：劳务派遣中，实际用工单位直接管理劳动者；人力资源外包中，企业主要管理工作结果，人力资源公司负责具体的人力资源管理活动。

　　合同标的不同：劳务派遣的合同标的为“人”，而人力资源外包的合同标的为“事”，即完成特定的人力资源管理任务。

　　经营资质要求不同：劳务派遣单位需要获得劳务派遣行政许可，人力资源外包则无特别资质要求。

　　会计处理不同：劳务派遣中，派遣人员工资等纳入用工单位工资总额；人力资源外包中，外包费用不纳入工资总额。

　　劳务派遣和人力资源外包各有优势和局限，企业在选择用工模式时，应根据实际业务需求、管理能力和法律合规要求，做出明智选择。劳务派遣适用于需要特定技能或临时劳动力的场景，而人力资源外包更适合企业需要专业化的人力资源服务，以提高管理效率和降低成本。