大家常见的劳动合同一般都是签三年，三年后要是用人单位和员工无异议又会续签，有一些小伙伴就问：可不可以签订更长期的劳动合同，或者是无固定期限劳动合同，这方面有没有具体规定。今天小编就什么情况下可以签订无固定期限劳动合同跟大家一起探讨。
首先，我们了解一下什么是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
那么，无固定期限劳动合同有什么条件。
根据我国规定，有以下情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工主动提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同:
第一，员工在同一家用人单位连续工作十年以上;
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
最后，小编要提醒大家，用人单位自用工之日起满一年不与与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。