很多企业在选择用工方式时，对于是使用劳务派遣，还是劳务外包感到迷茫，而且现在有些单位限制使用劳务派遣，只能考虑其他用工形式，问得最多的就是劳务派遣和外包有什么区别？如何区分？本文就针对这个问题详细讲解。

　　首先我们需要知道两者的定义。

　　劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。

　　劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。

　　劳务派遣与劳务外包的主要区别：

　　1.在主体方面，经营劳务派遣业务需要满足一定的资质要求，必须获得《劳务派遣经营许可证》才能开展相关业务。而在劳务外包关系中，除非涉及国家规定的特许内容，否则不需要办理行政许可，也没有特定的资质要求。

　　2.在岗位要求方面，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。

　　3.在法律关系方面，劳务派遣涉及三方关系，包括劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际雇佣关系。在劳务外包中，只有两方参与，即发包单位与承包单位。发包单位与承包单位之间存在合同关系，而承包单位与劳动者则存在劳动合同关系。

　　4.在支配与管理方面，用工单位对被派遣劳动者的日常劳动进行直接指挥和管理，而被派遣劳动者则必须遵守用工单位的规章制度。相比之下，劳务外包的发包单位并不直接参与对劳动者的指挥管理，而是由承包单位对劳动者进行直接指挥和管理。

　　5.在工作成果衡量标准方面，劳务派遣，根据派遣的劳动者数量、工作内容和时间等因素，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。而在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等因素没有直接关联。

　　6.在法律适用方面，劳务派遣主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》。而劳务外包则主要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。