劳务派遣作为一种灵活的用工模式，涉及到三方主体：劳务派遣公司（用人单位）、用工单位以及被派遣的劳动者。对于用工单位，很担心各种风险，尤其是在这种用工模式下，社保缴纳责任的划分尤为重要。本文将探讨在劳务派遣中社保未缴纳的责任归属问题。
一、劳务派遣公司的责任
劳务派遣公司作为用人单位，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，有义务与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。如果劳务派遣公司未履行这一法定义务，导致社保未缴纳，那么劳务派遣公司将承担由此产生的法律责任。
二、用工单位连带赔偿责任
用工单位虽然不直接与社保缴纳相关，但依据相关法律规定，用工单位有责任监督劳务派遣公司履行社保缴纳义务。
如果用工单位发现劳务派遣公司未按规定缴纳社保，而未采取措施予以纠正，用工单位可能需要承担连带责任。特别是在劳务派遣公司明显无力承担责任时，用工单位可能需要先行支付劳动者的社保费用。
三、劳动者的权益保护
被派遣的劳动者应当了解自己的社保缴纳情况，如果发现社保未缴纳，应及时向劳务派遣公司提出，并要求其按规定补缴。如果劳务派遣公司不予理睬或拒绝补缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律后果
未缴纳社保不仅会损害劳动者的权益，还可能导致劳务派遣公司和用工单位面临一系列法律后果，包括但不限于：
劳动行政部门可对未按规定缴纳社保的劳务派遣公司进行罚款；
劳务派遣公司可能需要补偿劳动者因未缴纳社保而遭受的损失；
劳务派遣公司和用工单位的信誉可能受损，影响其市场竞争力。
在劳务派遣关系中，社保缴纳责任主要落在劳务派遣公司身上，用工单位也负有监督责任。因此企业在采用劳务派遣时，一定要认真监督劳务派遣公司为派遣员工购买社保。