最近几年来，劳务外包的用工方式被很多企业单位所选择，甚至很多耳熟能详的大企业也会选择劳务外包的方式，比如京东、华为、美团等。那么，劳务外包为什么越来越受到企业欢迎？劳务外包对企业有什么好处？

　　劳务外包是指用工单位将部分业务或工作交给外包单位处理，外包单位则自行组织劳动者完成工作任务。

　　在此过程中，劳动者与外包单位存在劳动关系，但与用工单位之间并无劳动关系。同时，用工单位与外包单位之间基于双方达成的合同关系。

　　劳务外包对企业的好处：

　　1.优化资源配置，提高灵活性

　　劳务外包允许企业根据市场需求和业务变化快速调整人力资源配置。在业务高峰期，休产假女员工的岗位空缺，以及公司辅助性岗位，如培训岗位、后勤岗位等，企业可以迅速增加员工数量以满足生产需求；而在业务低谷期，则可以减少员工数量，避免人力浪费。这种灵活性使得企业能够更好地应对市场变化，提高生存和竞争能力。

　　2.降低用工风险

　　由于外包员工隶属于外包单位，因此在发生劳动人事争议时，将由外包单位进行处理。这样，企业无需直接承担用工法律风险，从而减少了因劳动争议所带来的麻烦。

　　除此之外，劳务外包公司能为为用工企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　3.提高企业效益

　　通过外包服务，企业可以节省大量的办公费用，降低软硬件资源的支出，并且免去了管理者在人事管理流程中大量重复的机械性工作。这使得管理者能够将更多的精力投入到其他能够增加企业价值的经营管理活动中。

　　此外，外包公司通常具有较强的市场敏感度和丰富的经验，能够为企业提供更好的发展机会和思路。通过外包，企业可以更加专注于自身的核心业务，提高竞争力，实现可持续发展。

　　在国内经济压力的背景下，降本增效成为了企业在激烈市场竞争中获得优势的关键。劳务外包作为一种有效的降本增效手段，受到了众多企业的青睐。选择有实力且可靠的平台，如薪税保人力，可以有效避免因各类办事机构和政策变化带来的法律风险和经济损失。通过专业化的服务，企业可以更加专注于自身核心业务的发展，提高市场竞争力，实现可持续发展。