随着社会发展，很多企业会使用劳务派遣这种方式，对于求职者而言，很多可能都不了解，什么是劳务派遣？是不是就是常说的临时工？今天我们就来聊聊这个话题，来深入了解劳务派遣和临时工。

　　劳务派遣是什么呢？

　　劳务派遣指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后按照合同约定向用人单位提供劳动者，并由用人单位向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。这种用工形式常见于一些大型企业或机构中，用于满足其临时性、辅助性或替代性的用工需求。

　　那什么是临时工？那些岗位是属于临时工？

　　临时工是指在国家机关、企事业单位等用工单位中工作的人员，他们没有试用期并且可以直接上岗入职。这些人员通常是作为非正式雇用人员，与正式员工存在一定的差异。

　　按照雇佣关系的性质，临时工可以分为约聘雇员和人力派遣两类。约聘雇员是指通过签订约聘合同建立的雇佣关系，他们与正式员工不同，通常没有长期稳定的职位和福利待遇。而人力派遣则是通过劳务派遣机构安排的雇佣关系，派遣人员与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作，他们的劳动关系实际上是与劳务派遣机构建立的。

　　临时工和劳务派遣人员区别分为四个方面：

　　1、劳动合同签订方不同

　　临时工与用人单位直接签订劳动合同，劳务派遣人员则是与劳务派遣公司签订劳动合同。

　　2、工作稳定性不同

　　临时工的工作稳定性差，随时有被用人单位辞退的风险，导致工作中面临很多的不确定因素，而劳务派遣人员由于与劳务派遣公司存在固定的劳动关系，用工单位不能随意辞退，工作相对稳定，也更有保障。

　　3、劳动保障待遇不同

　　临时工通常是按照日薪计酬，并不享有如养老、医疗、退休、最低生活保障等待遇，而劳务派遣人员则在被派遣到用人单位前，由劳务派遣公司与其约定“五险一金”等社会保障条款，其社会保障利益能够得到有效保护。

　　4、工资发放的渠道不同

　　临时工的工资由用人单位按照国家规定的工资核定标准核定后直接发放到临时工银行账户，而劳务派遣人员工资则由劳务派遣公司自主核定和发放。

　　当下来看，劳务派遣已经成为我们国家机关企事业单位用工的重要补充形式，虽然也属于临时工，但是，又不是传统意义上的临时工，其处境和发展前景是临时工无法相比的。