相信很多人有这样的疑问：劳务外包是不是临时工？不少人对其存在误解，认为劳务外包等同于临时工。针对这个问题，首先我们要了解什么是劳务外包，什么是临时工？
劳务外包，也称为服务外包，是一种将特定业务或流程委托给外部专业团队或个人进行操作的管理模式。这种模式的出现，主要是为了降低企业运营成本、提高效率、专注于核心业务。在劳务外包关系中，发包方支付报酬给承包方，而承包方则负责提供约定的服务或产品。
比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的时候，所以物流公司把电商物流业务外包给第三方人力资源服务公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。内容是，从员工招聘到整个流程完成都是第三方人力资源服务公司才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期这样吧。
那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与第三方人力资源服务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。
关于劳务外包是不是临时工的话，还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给第三方人力资源服务公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。
总的来说，劳务外包并不等同于临时工。这两者在用工模式、合作期限和目的等方面存在显著差异。正确理解劳务外包与临时工的关系，有助于企业更好地选择适合自身发展需求的用工方式，提高运营效率并降低成本。在未来的发展中，随着劳动力市场的不断变化和企业管理理念的更新，劳务外包和临时工这两种用工方式将会得到更广泛的应用和认可。
无论是选择劳务外包还是雇佣临时工，企业都应谨慎权衡利弊，确保用工方式的合理性和合法性。