社会保障程序
(一)社保开户
企业需自设立之日起30日内到社保局开立社保账户。 开立社保账户后，您将获得“社保登记证”。
(2) 人员增减
单位必须每月向单位社保账户添加新员工，并从账户中删除离职员工。 社保账户是一个独立的账户，增加或减少员工的操作必须在账户中进行。
(3) 确认支付基数
单位需每月为职工申报正确的社会保险缴费基数，确保社会保险正常缴费。 社保缴费基数按职工上一年度平均工资或职工第一个月工资计算。
(四)社保缴费
如果企业与银行、社保管理机构签订了银行缴费协议，社保费将在每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。 当然，企业也可以选择以现金或支票的形式到社保局现场缴费。
个人社保与单位社保的区别
(1) 不同类型的保费保险
个人缴纳的社会保险只有两种：养老保险和医疗保险。 按照规定，灵活就业人员可以以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤、生育保险的参加范围。
此外，单位强制为员工缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金应当根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(2) 支付比例不同
养老、医疗、失业保险由个人和企业分别缴纳，一般企业占多数(全国缴纳比例不同)。 例如，北京市每年的社保缴费比例为：
1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%
2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%
3、医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。 但是，以个人身份缴纳社会保险费需要由个人全额承担。