最近，由于市场经济环境的变化，不少企业客户向我们咨询如何降本增效，劳务派遣的方式是否真的可行？如果使用劳务派遣，企业又需要注意哪些事项。今天我们总结了相关内容。

　　首先我们了解一下什么是劳务派遣，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

　　劳务派遣具有三大优势：低成本、低风险、易管理。

　　在劳务派遣关系中，存在三方法律主体，一方是劳务派遣公司，即《劳动合同法》所称的用人单位；一方是用工单位，即以劳务派遣形式用工的单位；还有一方即为被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系，并签订正式的劳动合同，承担起用人单位应有的责任，这涵盖了从入职到离职的全程管理，如劳动合同的签订、薪资的支付、社会保险的缴纳、工伤的认定及待遇的支付等。

　　用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动关系，属于一般的劳务关系，无须履行以上对劳动者的具体义务，但是对于劳务派遣单位侵犯被派遣劳动者权益的行为应承担连带责任。

　　劳务派遣需要注意这几个事项：

　　1.审查劳务派遣公司资质

　　根据劳动法和《劳务派遣专行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册成本等方面满足条件，申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣的业务，才能开具劳务派遣发票。因此，用工单位在选择相应的劳务派遣公司时一定要审查经营范围、相关资质、规模等事项。

　　2劳务派遣公司开具发票备注栏是否合规

　　发票与实际业务是否相符（开票内容、数量、金额、供应商等），发票备注栏是否符合要求等等。

　　3.严格报销制度

　　发票报销不能只附一张发票，还应附一些证明业务真实发生的资料（如合同、付款凭证等）。

　　4.劳务人员的工资薪酬的具体计算标准

　　包括工资计算标准、劳务人员的具体工作和据以发放的考核文件。

　　5.审查劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

　　用工单位应核实劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同并留复印件存档，核实的重点主要是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同是否侵犯了劳动者的合法权益，以免因此而给劳动者造成损失的，用工单位承担连带责任。

　　6.通过现金发放工资的证明材料

　　包括发放的时间、地点、发放人、联络人，以及核实领取人身份的工作流程，最好采用银行转账。

　　7.检查实际经营场所

　　工商注册地址与实际经营地址是否一致。

　　8.用工单位在劳务派遣中禁止从事的行为

　　①用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；

　　②用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；所属单位指的母公司与子公司的关系;集团公司与下属公司的关系;具有关联关系的公司关系。

　　③不得向劳动者收取费用，如风险押金、服装费等。