劳务外包和承揽合同是两种常见的企业用工模式。正确理解和运用这两种合同类型，对于企业规避用工风险、提高运营效率具有重要意义。本文将详细分析劳务外包合同与承揽合同的相同点与不同点，并探讨企业如何在实际中更好地运用这两种合同。

　　一、劳务外包合同与承揽合同的相同点

　　法律约束：两者均受商法《合同法》的约束，确保合同的合法性和有效性。

　　合同属性：劳务外包合同具有承揽合同的属性，但并非纯正的承揽合同。《合同法》第二百五十一条定义：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”

　　角色定位：在劳务外包合同中，发包人类似于承揽合同中的定作人，承包人类似于承揽合同中的承揽人。

　　工作成果：发包人和定作人均不过问承包人和承揽人的工作过程，只要求他们用工作成果对发包人和定作人负责。

　　二、劳务外包合同与承揽合同的不同点

　　合同类型：劳务外包合同是无名合同（合同法里无专章规定），而承揽合同是有名合同（合同法有专章规定），这在起草合时，需要高度注意这个不同点，无名合同主体对合同条款的约定自由度较有名合同大得多，通俗地说就是无名合同中，合同当事人任意约定合同内容的自由度大于有名合同。

　　合同条款设计：劳务外包合同如果设计不当，可能会被误认为劳务派遣合同，因此，合同制定一定要注意，确保合同内容符合双方利益。

　　合同属性：劳务外包合同具有专项性承揽合同的属性，而承揽合同则具有通用性属性。

　　合同标的：劳务外包合同中，合同标的一般仅为劳动力成果；而承揽合同的标的除了劳动力成果外，还可能包括加工、定作、修理过程中需要使用的辅料。

　　生产工具：在劳务外包合同中，生产工具一般由发包人提供；而在承揽合同中，生产工具通常由承揽人提供。

　　三、企业如何运用劳务外包合同与承揽合同

　　企业在选择用工模式时，应根据具体情况分析外包事务是适宜于使用劳务外包合同形式，还是适宜于采用承揽合同形式。以下是一些建议：

　　明确目的：企业应明确企业目的和需求，选择最适合的用工类型。

　　详细规定合同条款：无论是劳务外包合同还是承揽合同，都应详细规定工作内容、工作标准、工作成果、报酬支付等条款，确保合同的明确性和可执行性。

　　注意合同的法律风险：企业应充分考虑合同可能涉及的法律风险，如劳务外包合同的风险、合同违约的风险等，并在合同中做出相应的规定。

　　选择合适的合作伙伴：选择有经验、信誉良好的承包方或承揽方，确保合同的顺利执行。

　　加强合同管理：企业应加强合同管理，确保合同的履行符合预期，及时处理合同执行过程中出现的问题。

　　劳务外包合同与承揽合同在法律约束、合同属性、角色定位和工作成果等方面存在相同点，但在合同类型、条款设计、合同属性、合同标的和生产工具等方面则有显著不同。企业在实际运用中，应根据具体情况选择适合的合同类型，并注意合同的法律风险和管理，以规避用工风险，提高企业运营效率。