有很多小伙伴因为公司没有缴纳社保，加上自身职业发展改变，决定离职，在这种情况下，很想只是这种情况是不是属于非因本人愿意中断就业。
相信今年很多小伙伴都遇到这种情况，薪税保人力小编在这里明确告诉大家：这种情况是属于非因本人意愿中断就业。
那么，非因本人意愿中断就业有哪些情形？
1.劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同，用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;
2.用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;
3.协商一致解除劳动合同;
4.因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。
据此，因单位不缴纳社会保险费原因离职，属于非因本人意愿中断就业。
公司拒绝为职工缴纳社保，不仅侵害了员工的权益，也是违反国家法律的。如果员工因此解除劳动合同，公司需给予经济补偿。根据国家相关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，并按时足额缴纳基本养老保险费。
这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
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