随着人口老龄化的不断加剧，越来越多的员工开始面临退休问题。然而，有些员工在到达退休年龄后并不愿意办理退休手续，给企业和个人都带来了一定的困扰。如果员工到达退休年龄，但是本人不愿意办理退休，对公司有什么风险，公司应该如何处理？
员工到达退休年龄后，由于多种原因，可能并不愿意办理退休手续。这并不一定意味着员工就丧失劳动者的主体资格，除非员工已经开始领取养老金，这样才可以与劳动者建立劳务关系。
如果公司与到达退休年龄的员工没有终止劳动合同并开始领取养老金，部分省份政策是要求用人单位还需要继续给这部分员工缴纳社保的义务。
根据劳动合同实施条例的规定，当员工到达法定退休年龄是，用人单位可以终止劳动合同。在此我们建议用人单位给到达退休年龄的员工先出具《终止劳动合同通知》，如果双方意愿继续工作，可以再办理退休人员返聘的手续。
针对员工到达退休年龄不愿意办理退休的情况，我们也可以采取以下措施：
沟通和协商：我们可以主动与员工交流，了解他们对于退休后的生活有何规划和设想。我们可以为他们提供专业的建议和帮助，让他们更好地理解退休的重要性和必要性。
法律途径：如果员工坚持不退休，我们可以采取法律手段来维护公司的利益。虽然这可能会带来一些不必要的麻烦，但却是保护公司利益必须的手段。
总之，员工到达退休年龄不愿意办理退休公司要妥善处理，保障员工利益的同时，避免带给公司风险。