【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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随着市场经济竞争力度越来越大，不少企业为了降低成本、规避风险，提高效率和专注核心业务，常常会考虑将部分非核心业务外包给专业的第三方服务商。其中规避风险是很多企业选择外包的原因之一，那么，企业如何进行风险外包？外包除了规避风险，还有那些好处？一起来聊聊。
2024-09-06
在当今市场和政策不断变化的大环境下，用工形式愈发复杂多样，员工管理的难度日益攀升。对于企业而言，在劳动用工的进程中，及时预判并提前防范风险点至关重要。然而，规避劳动用工风险并非易事，也不存在所谓“最好”的标准答案。
2024-08-09
从定义上看，服务外包指的是企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位。承包单位按照发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务，并对项目成果和质量负责。在此过程中，发包企业只需对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，而不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。
2024-07-17
随着市场竞争的不断加剧和企业规模的持续扩大，越来越多的企业开始将目光投向岗位外包，以减轻成本负担、提升运营效率，从而使内部团队能更加集中精力于核心业务的发展。
2024-06-12
面对人工成本不断攀升、用工风险增加等问题，很多企业开始寻求新的用工方式，这时，岗位外包就走进企业的视野中，它可以帮助企业降低成本、提高效率、分散用工风险。然而，并非所有企业都适合采用岗位外包。小编分享企业如何判断自身是否适合岗位外包。
2024-06-11
劳务派遣在企业中运用很多，其中最受关注的莫过于同工同酬原则，许多企业和派遣员工可能并不完全了解。那么，劳务派遣中的同工同酬原则，你真的了解吗？我们一起来详细了解一下。
2024-06-05
在当今这个快速发展的时代，企业用工形式日益多样化，岗位外包和劳务派遣是两种常见的灵活用工方式。尽管它们都涉及到将工作委托给第三方来完成，但是他们在多方面都有区别。那么，这两者之间究竟有何不同？
2024-05-31
在当今的商业环境中，劳务派遣和劳务外包已成为企业获取人力资源的两种重要方式，被广泛应用于企业的人力资源管理中。尽管它们在某些方面有相似之处，但本质上它们有着明显的区别。
2024-05-28
很多企业面对用工成本及风险的不断上升，不得不考虑使用补充用工方式，这时候劳务派遣方式就走入企业的视野，但是因为近几年劳务派遣员工事件不断发生，这让不少企业对于劳务派遣公司选择变得慎重，选择一家可靠的劳务派遣公司对于企业来说至关重要。
2024-04-29
