面对人工成本不断攀升、用工风险增加等问题，很多企业开始寻求新的用工方式，这时，岗位外包就走进企业的视野中，它可以帮助企业降低成本、提高效率、分散用工风险。然而，并非所有企业都适合采用岗位外包。小编分享企业如何判断自身是否适合岗位外包。
岗位外包是指企业将某些非核心或专业性较强的岗位工作交由专业的外包服务公司来完成的一种用工模式。这种方式可以让企业集中精力于核心业务，同时由外包公司提供专业的人才和服务。
岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。
专业人员岗位是指需要某些专业技能和能力的岗位，如IT工程师、工程项目岗位等。
通用人员岗位是指生产服务类岗位和办公室岗位，主要有财务、人事、行政等岗位。
如何判断适合岗位外包？
❶ 面临上市合规压力，需将企业用工风险转移；
❷ 不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；
❸ 外派员工数量超过用工总量10%；
❹ 短期用工或季节性用工；
❺ 将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。
选择合适的外包服务提供商是确保岗位外包成功的关键。企业应充分了解外包服务商的资质、经验、专业能力和服务质量。通过查阅相关资料、咨询行业专家或实地考察等方式，对服务商进行全面评估。此外，企业还需关注服务商的信誉和口碑，选择有良好声誉和稳定合作关系的服务商。
以上就岗位外包的概念、岗位外包一般外包的岗位类型，以及企业进行岗位外包的情况进行了讲解，除此之外，选择一家合适的外包服务提供商也是企业进行岗位外包重点之一，薪税保人力作为一家进行岗位外包、劳务派遣、灵活用工、企业社保外包20多年的人力资源服务公司，拥有丰富的人力资源行业经验及丰富且优秀的人力资源解决方案，值得大家选择。