很多企业面对用工成本及风险的不断上升，不得不考虑使用补充用工方式，这时候劳务派遣方式就走入企业的视野，但是因为近几年劳务派遣员工事件不断发生，这让不少企业对于劳务派遣公司选择变得慎重，选择一家可靠的劳务派遣公司对于企业来说至关重要。

　　不少人对劳务派遣带个有色眼镜来看，事实上，劳务派遣是国家一直推行的用工方式，尤其是在国外使用比例很高，劳务派遣是在我国劳动人事制度改革的大背景下应运而生的。传统的计划经济体制下的用人制度，对各企事业单位的发展形成了束缚。为了打破这种局限，寻求人力资本的最大化利用，劳务派遣应运而生。

　　企业采用劳务派遣用工形式的原因主要有以下几点：

　　一是降低企业用工风险；

　　二是用工方法灵活；

　　二是节省人力资源管理成本；

　　三是解决政府、事业单位的编制不足问题；

　　四是解决季节性招工，临时招工的问题；

　　五是分散用工风险。

　　企业如何辨别劳务派遣公司是否可靠？

　　1、看劳务派遣公司的经营规模

　　一家合格的人力资源公司远非仅仅租赁一处办公场地、招募几名员工那么简单。事实上，按照国家规定，正规的人力资源公司或劳务公司的经营面积至少应达到80平方米，这是获取相关经营许可证书的基本条件。

　　一个真正优秀的人力资源公司还必须拥有一支专业、高效且经验丰富的团队。这支团队能够准确洞察客户的需求，并提供及时、专业且高效的解决方案。他们了解市场的动态，掌握行业的最佳实践，从而能够迅速应对各种复杂情况，为客户解决问题。

　　二、看劳务派遣公司的经营规模是否具备合法的资质

　　务必仔细审查人力资源公司的资质和证书，确保其合法性和专业性。

　　按照我国法律规定，任何未经行政许可的人力资源公司均不得开展劳务派遣业务。因此，正规的人力资源公司必须持有合法的营业执照，按时纳税，并且获得《人力资源服务许可证》与《劳务派遣服务许可证》。

　　三、了解劳务派遣公司的信誉和口碑

　　在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。

　　建议利用互联网、社交媒体和业界交流圈等渠道，搜集其他合作单位对该公司的真实评价和反馈。如果发现大量负面评价或投诉，务必谨慎考虑，这可能是一个潜在的风险信号。

　　四、与劳务派遣公司进行深入交流

　　条件允许的情况下，建议亲自拜访劳务派遣公司，与公司管理层或招聘团队进行面对面的沟通。通过深入交流，可以更直观地了解公司的运营模式、招聘流程、服务项目等核心信息。同时，要仔细观察对方的专业素养和服务态度，以判断其是否值得信赖。

　　比如薪税保人力就是一家专业的人力资源服务公司，现服务大中型客户500余家，服务员工20000余人，从事人力专业从事劳务外包、劳务派遣、社保代理等业务，为企业提供超专业全风控保障的人力资源服务解决方案，帮助企业真正实现降本增效。

　　五、看公司的成功案例

　　在选择劳务派遣公司时，不要过分依赖各种荣誉和奖项。相反，更直接的方式是与他们成功输出的劳务人员和合作企业交流，深入了解这些成功案例的真实性和实际效果。这样，能更准确地评估公司的服务质量和专业能力。

　　因此，企业在选择劳务派遣公司时，必须保持警惕，谨慎选择。确保所选的劳务派遣公司具备合法的双资质，拥有良好的信誉和口碑，并与公司进行深入交流，了解其经营情况和成功案例。只有这样，才能确保选择到一家正规、可靠的劳务派遣公司，从而确保劳务派遣过程的顺利进行，实现企业与员工的双赢。