在当今这个快速发展的时代，企业用工形式日益多样化，岗位外包和劳务派遣是两种常见的灵活用工方式。尽管它们都涉及到将工作委托给第三方来完成，但是他们在多方面都有区别。那么，这两者之间究竟有何不同？

　　一、法律关系的不同

　　在劳务派遣中，存在三方法律关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，而用工单位则直接对劳动者的劳动过程进行管理。

　　相比之下，岗位外包涉及两方法律关系：发包单位与承包单位。承包单位与劳动者建立劳动关系，而发包单位不直接管理劳动者。

　　二、用工性质的区别

　　劳务派遣主要用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，且被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。

　　而岗位外包则没有这样的限制，它更适用于非核心的、事务性或专业性的工作内容。

　　三、管理责任的不同

　　在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行指挥和管理，负责日常的劳动管理。

　　而在岗位外包中，承包单位负责对劳动者进行管理和指挥，发包单位不参与对劳动者的直接管理。

　　四、费用结算方式的不同

　　劳务派遣的费用结算通常基于派遣的劳动者数量、工作内容和时间等因素，向劳务派遣单位支付服务费。

　　而岗位外包的费用结算则基于完成的工作量或工作成果，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付费用。

　　五、资质要求的不同

　　经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》，具有一定的资质要求。

　　而岗位外包则没有特别的资质要求，主要依据外包合同形成民事上的契约关系。

　　六、法律适用方面的差异

　　劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

　　而岗位外包则主要适用《中华人民共和国民法典》。

　　岗位外包与劳务派遣在法律关系、用工性质、管理责任、费用结算方式、资质要求以及法律适用方面均有明显区别。企业在选择用工方式时，需要根据自身的需求和特点，综合考虑各种因素，选择最适合的用工模式。