在当今的商业环境中，劳务派遣和劳务外包已成为企业获取人力资源的两种重要方式，被广泛应用于企业的人力资源管理中。尽管它们在某些方面有相似之处，但本质上它们有着明显的区别。

　　一、服务性质不同

　　劳务派遣的本质在于提供“人”，即派遣员工。劳务派遣公司根据用工单位的需求，提供一定数量的员工供其使用，但员工的管理、培训和考核等职责仍由派遣公司负责。而劳务外包则更注重提供“事”，即针对某个相对独立项目的全部劳务服务。外包公司不仅提供所需员工，还负责项目的整体执行、管理和质量控制，确保项目按时按质完成。

　　二、管理责任不同

　　在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行管理和指挥，被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的规章制度管理。而在劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行管理和支配。

　　三、用工性质不同

　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包则没有这样的限制，适用于非核心的业务或工作内容，承包单位自行安排人员完成。

　　四、费用结算方式不同

　　劳务派遣的费用结算通常基于派遣的人数、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。劳务外包的费用结算则基于外包业务的完成情况，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

　　五、法律适用不同

　　劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规。劳务外包则主要适用《中华人民共和国民法典》。

　　六、法律关系不同

　　劳务派遣涉及三方法律关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位则与劳动者建立用工关系。相比之下，劳务外包涉及两方法律关系：发包单位与承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者之间不存在直接的法律关系。

　　劳务派遣和劳务外包在服务性质、法律关系、管理责任、用工性质、费用结算方式和法律适用上存在本质区别。企业在选择用工方式时，需要根据自身的实际需求，做出合适的选择。